Das werden Deine Aufgaben sein
* Als Senior HR Business Partner (all genders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung sowohl der Abteilung als auch des gesamten Personalbereichs aktiv mit.
* Du bist verantwortlich für die standortübergreifende strategische Beratung der Führungskräfte aller Ebenen in personalrelevanten Themen und Strategien. In Deiner Rolle liegt ein Schwerpunkt darauf, als aktive:r Sparringspartner:in das Senior-Management umfassend zu betreuen und zu beraten.
* Zudem verantwortest Du die strategische Personal- und Nachfolgeplanung und übernimmst die proaktive Steuerung eines reibungslosen HR-Jahreszyklus.
* Darüber hinaus gehört die Analyse personalrelevanter KPIs und die Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen zu Deinen Aufgaben.
* Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten wie Umstrukturierungen, Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
* Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte und wirkst damit gestaltend und impulsgebend auf den gesamten Provinzial-Konzern ein.
* Darüber hinaus engagierst Du Dich in Zukunftsthemen wie new work und Kulturwandel.
Das bringst Du mit
* Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzbranche
* Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten
* Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Durchsetzungsfähigkeit
* Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im professionellen und sicheren Umgang mit dem Senior-Management
* Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Steuerung von HR KPIs
* Empathie, Integrationsfähigkeit und ein wirkungsvolles Stakeholder Management
* Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten
* Begeisterung für die Arbeit mit Menschen - die Führungskräfte des Konzerns stehen im Fokus Deiner Aktivitäten
Das bieten wir Dir
* Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
* Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
* Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
* Mobiles Arbeiten bis zu 60%
* Kinderbetreuung
* Innovatives Gesundheitsmanagement
* Verschiedene Sportangebote
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
* JobTicket & JobRad