Was macht HRpuls?
HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Multiposting, Branding, Personalplanung, Talentpool, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.
Deine Aufgaben
Erstkontakt und Vertrieb:
* Du qualifizierst Inbound-Leads, vereinbarst Demo-Termine und präsentierst unsere innovative HR-Software in Videokonferenzen.
* Du analysierst Kundenbedarfe und erstellst maßgeschneiderte Angebote.
* Du begleitest Interessenten durch den gesamten Entscheidungsprozess bis hin zum Vertragsabschluss.
Beratung und Strategieentwicklung:
* Du berätst Kunden zur optimalen Gestaltung ihrer HR-Prozesse und unterstützt sie bei der Auswahl der passenden Module und Services.
* Gemeinsam mit dem Kunden definierst du Standards und setzt eine langfristige HR-Strategie um.
Projektmanagement und Implementierung:
* Nach Vertragsabschluss übernimmst du die Verantwortung für die Implementierung der HR-Software und stellst sicher, dass das Projekt termingerecht und erfolgreich abgeschlossen wird.
* Du konfigurierst die Software basierend auf den Kundenanforderungen, überprüfst die Datenqualität und führst Tests durch, um eine reibungslose Funktionalität sicherzustellen.
* Du optimierst den Projektplan, um Effizienz und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Kundenbetreuung und Weiterentwicklung:
* Du stehst deinen Kunden während des gesamten Prozesses als verlässliche Ansprechperson zur Seite – per Telefon, E-Mail, Chat oder Videokonferenz.
* Du bringst Kundenfeedback in die Weiterentwicklung unserer Produkte ein und arbeitest eng mit internen Teams zusammen, um unsere Software stetig zu verbessern.
Welche Qualifikation benötigst Du?
* Vertriebserfahrung: Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise mit Softwarelösungen, sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke.
* Beratungskompetenz: Du hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und kannst Kunden bei der Optimierung ihrer Arbeitsabläufe unterstützen.
* Projektmanagement-Skills: Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und übernimmst gerne Verantwortung für komplexe Projekte.
* Technische Affinität: Erfahrung mit modernen Software-Tools (z. B. Office, CRM-Systeme, SaaS) und ein Interesse an HR- und Softwarelösungen.
* Lernbereitschaft: Du hast Lust, dich fachlich und methodisch weiterzuentwickeln, und möchtest ein echter Experte in der Kombination von Sales, Beratung und Implementierung werden.
Warum HRpuls?
* Wachstum & Entwicklung: Unser kontinuierliches Wachstum bietet Dir die beste Grundlage für Deine persönliche, methodische und fachliche
* Weiterentwicklung: Bei uns hast Du die Chance, Deine Karriere aktiv zu gestalten.
* Kreativer Freiraum: Wir lieben frische Ideen und setzen sie schnell um. Du wirst Teil eines Teams sein, das Innovation schätzt und ermutigt, Neues auszuprobieren. Fehler sind für uns kein Problem, sondern die Grundlage für Verbesserungen.
* Team & Werte: Unser Team ist bunt und vielfältig, aber uns verbinden gemeinsame Werte, die auf unserer Website zu finden sind. Bei uns wirst Du Dich schnell als Teil einer starken Gemeinschaft fühlen.
* Flexibel und ortsunabhängig: Als Remote-First-Unternehmen kannst Du vollständig ortsunabhängig arbeiten. Workations sind bei uns Standard. So gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag flexibel, während Du gleichzeitig Teil unseres dynamischen Teams bleibst.