Developing people - developing VEGAIm Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren – unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen. TätigkeitenDeine Aufgaben:Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life CycleSparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und VeränderungsprozessenEinbringung Deines HR-Knowhows in ProjektenEnge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & BenefitsErster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen RegelungenDurchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-FragestellungenUmsetzung operativer Personalarbeit AnforderungenDein Profil:Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer AbschlussFundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem ProduktionsunternehmenGute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der MitarbeitervertretungFreude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's NetzwerkenHohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu habenSehr gute Deutsch- und kommunikationssichere EnglischkenntnisseProaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an HerausforderungenVerbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist TeamUnser Angebot:Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business PartnerRaum für Deine Expertise und Gestaltung der ProzesseSparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes TeamStrukturierte Einarbeitung durch individuelles PatenkonzeptModerne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte BewerbungsprozessHast du dich bei VEGA beworben, erhältst du schnellstmöglich eine Rückmeldung im Chat, in welcher du darüber informiert wirst, dass deine Bewerbungsunterlagen eingegangen sind und bearbeitet werden. Bei Fragen zu deiner Bewerbung werden wir dich kurz telefonisch hierzu kontaktieren. Aus all den eingegangenen Bewerbungen suchen wir uns Kandidaten für persönliche Gesprächsrunden aus. In diesem Fall koordinieren wir telefonisch oder per E-Mail eine Einladung mit Angabe zu Zeit und Ort sowie Informationen zu den Gesprächsteilnehmern.