Pfür das Team der Technischen Abteilung. /p br/ brbDas sind Ihre Aufgaben /b pul liEigenständige Leitung und Steuerung von Projekten und Projektanteilen im Bereich Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik (Bereich Sanitär/Heizung/Lüftung/ Klima) für die Kliniken Viersen und Mönchengladbach sowie deren Außenliegenschaften /li liErbringung selbstständiger HOAI-Leistungen/ Bereich Technische Ausrüstung, im Wesentlichen bei Instandhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen /li liMitwirkung bei der Zukunftsplanung der Energieversorgung, im Besonderen bei den Vorhaben, die Klimaziele der Kliniken zu erreichen und die Energieinfrastruktur zu optimieren unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit, Effizienz und Betriebssicherheit /li liKoordination, Zusammenarbeit und fachkundige Begleitung der eigenen Handwerker sowie extern beauftragten ausführenden Firmen und Architektur- und Fachplanerbüros /li liErstellen von Leistungsverzeichnissen, Prüfung von Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen /li liQualitäts-, Leistungs- und Rechnungsprüfung /li /ul /p brbDas bieten wir Ihnen /b ul li bstrongCorporate Benefits /strong /b Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. /li li bstrongTarifliche Leistungen /strong /b Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. /li li bstrong30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche /strong /b Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. /li li bstrongBerufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot /strong /b Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. /li /ul pCorporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot /p brbDas bringen Sie mit /b ppstrongErforderlich: /strong /p ul liErfolgreich abgeschlossenes Studium der Gebäudeausrüstung/Versorgungstechnik (Dipl.-Ing./Bachelor/Master) mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern /li /ul poder /p ul liErfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte r Techniker in (m/w/d) im Bereich Versorgungstechnik mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern /li /ul poder /p ul liErfolgreich abgeschlossene Ausbildung als techn. Systemplaner in (m/w/d) für Versorgungs- und Ausrüstungstechnik mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern /li /ul pund /p ul liausgeprägte Deutschkenntnisse (Wort und Schrift) /li liFührerschein (Klasse B) /li /ul pstrongWünschenswert: /strong /p ul liKenntnisse UVgO und Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen /li liVOB-Kenntnisse /li liEDV-Kenntnisse (Ausschreibungsprogramm vorzugsweise Avanti) /li liDienstleistungsorientierung im Umgang mit Patient innen und Mitarbeiter innen /li liTeamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität /li /ul pstrongDie Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis in die Entgeltgruppe 12 TVöD. /strong /p /p brbWer wir sind /b ppDie strongTechnische Abteilung /strong der Kliniken Viersen und Mönchengladbach ist am Standort Viersen ansässig. Die aus ca. 65 Mitarbeitenden bestehende Abteilung setzt sich zusammen aus einem Team von Technikern, Ingenieuren und Verwaltungsangestellten sowie 6 Werkstätten und der Energiezentrale. Betreut werden sämtliche Gebäude an den Hauptstandorten Viersen und Mönchengladbach sowie zahlreiche weitere Einrichtungen in verschiedenen Städten in der Region. /p pDie strongLVR Klinik Viersen /strong ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns strongarbeiten /strong Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der strongVielfalt /strong, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam strongentfalten /strong wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseitestrong: /strongkarriere-vie-lvr.de. /p pDerstrong Landschaftsverband Rheinland (LVR) /strong arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke. /p pMehr Informationen über den LVR finden Sie unter. /p /p brbr/ bSo geht es nach der Bewerbung weiter /b pul liDirekt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. /li liWir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie (nach Ablauf der Bewerbungsfrist) eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. /li liIm Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. /li liNach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. /li liHaben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (u.a. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. /li /ul /p brbQualität ist unser Maßstab /b ppBei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund innen wollen wir immer besser werden. /p /pbrbChancengleichheit beim LVR /b ppDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. /p pAls öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. /p /p pMenschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. /p ppBewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. /p /p br