Sie suchen nach einer spannenden Herausforderung in einem zukunftssicheren Unternehmen mit starken Wachstumsperspektiven? Dann werden auch Sie Teil der Hoffmann Propeller GmbH & Co. KG als Operativer HR Business Partner (m/w/d) im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte: Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change- Management-Programmen Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten Steuerung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, wie u.a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance-sowie Potentialbewertungen, jährliche Gehaltsreviews oder Jobprofilevaluierungsprozess Begleitung von Entwicklungsbedarfen und qualitativer Personalplanung Mitgestaltung bei Prozessverbesserungen Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung der Bereiche zur Identifikation von individuellen und fachlichen Entwicklungszielen zur Sicherstellung aller relevanten Trainings und Qualifizierungen innerhalb der Gesellschaft im Bereich HR Administration: Reibungslose Unterstützung der vorbereitenden & nachbereitenden Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit externen Servicepartner Personaladministrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie anderen Dokumenten für die Mitarbeiter Zeit- & Abwesenheitsmanagement Im Bereich Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Durchsprache des Personalbedarfs Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsverhandlungen Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen Nutzung innovativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding) Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist in oben genannten HR-Bereichen Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Moderationskompetenzen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Anwendungserfahrungen von Personal- sowie Organisationsentwicklungsformaten, u.a. zur Begleitung von Führungskräften und schnell wachsender Organisation Schnelle und selbstständige Entscheidungsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 30 Tage Urlaub pro Jahr 39 Stunden/Woche Leistungsgerechte Bezahlung Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell Umfassende Einarbeitung Angenehmes Betriebsklima Offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander Weiterbildungsmöglichkeiten Sichere Perspektive in einem wachsenden Familienunternehmen