Ihre Aufgaben:
* Beratung eines international tätigen Industrieunternehmens bei der HR Transformation hin zu SAP SuccessFactors
* Beratung bei der Integration eines weiteren Unternehmens in die HR-Systemlandschaft des Kunden
* Leitung des Gesamtprojektes und Koordination der entsprechenden untergeordneten Projektteams (Payroll, Ideenmanagement, Digitalisierung & Standards, HR Analytics, Recruiting, HR Systems, People Development & Learning)
* Reporting und Beratung auf Vorstandsebene
* Validierung verschiedener Ansätze
* Erarbeitung eines entsprechenden HR-Anforderungsprofils und Kommunikation bzw. Vertretung gegenüber der Zentral-IT des Kunden
* Beratung zur Verwendung/Integration bzw. Ausphasung weiterer Tools und Systeme
* Beratung hinsichtlich neuer Technologien wie KI und Predictive Analytics etc.
Ihre Qualifikationen:
* Umfassende Projekterfahrung in internationalen HR-Großprojekten
* Umfassende Kenntnis von HR-Prozessen und der entsprechenden Systeme (vor allem SAP SuccessFactors)
* Erfahrung mit der Kommunikation auf Vorstandsebene
* Projekterfahrung mit der Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
* Erfahrung mit entsprechenden Merger-Projekten
* Erfahrung mit SuccessFactors-Rollouts
* Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Großprojekt bei einem international renommierten Großkonzern