Ihre Aufgaben – vielfältig, strategisch, zukunftsweisend:
1. Beratung auf Augenhöhe: Sie begleiten unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen – von Entgelten über Arbeitszeiten bis hin zu Personalveränderungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
2. Impulse für die Zukunft: Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
3. Sie sind der Motor für Veränderungsprozesse in der Organisation, begleiten Entwicklungsmaßnahmen und sind Impulsgeber*in für moderne Personalentwicklung.
4. Arbeitsrecht sicher im Griff: Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen souverän und umsichtig – auch in komplexen Situationen.
5. Prozesse mit Wirkung: Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter, setzen neue Impulse und sorgen für eine effektive Umsetzung in den Fachbereichen.
6. Digitale HR-Zukunft: Sie fördern aktiv die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen in unser modernes HR-Setup ein.
7. Vorausschauend planen: Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung ab.
Ihr Profil – erfahren, empathisch, richtungsweisend
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Schwerpunkt
9. Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung (z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent*in)
10. Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement
11. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
12. Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
Unser Angebot – wertschätzend, fördernd, zukunftssicher
13. 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
14. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
15. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
16. Individuelle Entwicklungsperspektiven & internationale Einsatzmöglichkeiten
17. Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte & betriebliches Gesundheitsmanagement
18. Ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Agilität, kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamgeist
19. Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Sportveranstaltungen u.v.m.