HR Business Partner / HR Generalist
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Ahaus Startdatum: sofort Referenznummer: 829575/1
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Aufgaben
1. Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
3. Begleitung des gesamten Employee Life Cycle: Onboarding und Offboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen sowie Bearbeitung weiterer personaladministrativer Vorgänge
4. Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination externer HR-Dienstleister
6. Mitarbeit an HR-Projekten wie z.?B. Mitarbeiterbefragungen, Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
7. Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und Ansprechperson für Mitarbeitende in diesem Bereich
8. Zuarbeit für die externe Entgeltabrechnung inklusive Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Schnittstellenfunktion zum Payroll-Dienstleister
9. Erstellung von HR-Reports und Unterstützung bei Audits sowie Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
10. Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und nachhaltiger HR-Prozesse
Profil
11. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
12. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise im internationalen Produktionsumfeld
13. Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängiger HR-Software, insbesondere SuccessFactors
14. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
15. Erfahrung mit tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen, idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (Haustarifvertrag)
16. Ausgeprägte Eigenverantwortung, hohe Akzeptanz im Unternehmen, Verhandlungsgeschick, Engagement und Teamfähigkeit
17. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
18. Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Benefits
19. Ein internationales Arbeitsumfeld in einem weltweit agierenden Unternehmen
20. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
21. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
22. Umfassende Gesundheitsangebote zur Unterstützung des Wohlbefindens
23. 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit, Gleittage zu nutzen
24. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Unternehmenskultur
25. JobRad-Leasing – für einen nachhaltigen und gesunden Arbeitsweg
Gehaltsinformationen
26. Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf bis zu ,-.