Aufgaben
1. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
2. Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften als strategischer Sparringpartner sowie mit allen relevanten HR Schnittstellen
3. Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, - Richtlinien und -Standards
4. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in vertrauensvoller und lösungsorientierter Weise
5. Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Profil
6. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
7. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR-Business Partner
8. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
9. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf alle Hierarchieebenen
10. Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Erfahrung in internationalen Strukturen
Wir bieten
11. Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens
12. Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
13. Mehr Flexibilität für Beruf und Freizeit: Attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
14. Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze etc.
Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.