Den richtigen Job im Bereich Personalwesen zu finden, hat nichts mit Glück zu tun. Es hat mit Randstad zu tun! Wir haben eine attraktive Stelle als HR Regional Partner bei einem unserer Kunden, einem führenden Unternehmen aus dem Online-Handel in München oder Berlin, für Sie. Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchten, bewerben Sie sich bei uns! Am besten ganz einfach online. Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.
Das dürfen Sie erwarten
* Leistungsgerechte, übertarifliche Vergütung auf Basis des Tarifvertrages BAP/DGB
* Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
* Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
* Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote, z.B. für Technik, Mode, Autos usw.
* Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App
* Betreuung und Beratung durch unser Werksarztzentrum
* Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihren fachkundigen Ansprechpartner in der Niederlassung
Ihre Aufgaben
* Entwicklung, Umsetzung und ständige Verbesserung der Onboarding-Angebote und -Programme
* Führung eines Standorts bei standortspezifischen Themen, wie Änderungen des Arbeitsrechts mit Auswirkungen auf lokale HR-Prozesse und Compliance
* Prozessverantwortung für das Personalmanagement, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Leistungsverbesserungen und Beschwerden
* Beratung von Managern in Personalangelegenheiten
* Interaktion mit Betriebsratsvertretern und Vertretung des Unternehmens in Rechtsangelegenheiten
* Analyse von Daten und Trends in Bezug auf die Personalentwicklung und das Leistungsmanagement
* Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei der Identifizierung von Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Coaching, Schulung und Anleitung von Managern im Rahmen des Talentmanagements und der Vergütungsplanung
* Unterstützung und Anleitung von HR Business Partnern und Business Managern bei Veränderungsinitiativen
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Personalwesen oder in einem verwandten Fachgebiet
* Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Personalwesen
* Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
* Erfahrung im Projektmanagement und in der Durchführung von Projekten
* Umfassende Kenntnisse hinsichtlich Richtlinien und lokalen Gesetzgebungen in mehreren Ländern
* Erfahrung mit der Arbeit in einer stark strukturierten Organisation
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
* Coaching- und Beratungskompetenz
* Ausgeprägte Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten
* Kritische und analytische Denkweise
* Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten und in einem Umfeld mit hohem Druck effizient zu arbeiten