Ihre Rolle
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie strategischer Sparringspartner und operativer Gestalter für definierte Geschäftsbereiche. Sie tragen maßgeblich dazu bei, HR als echten Werttreiber im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
* Ganzheitliche strategische und operative HR-Betreuung definierter Geschäftsbereiche
* Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen (u. a. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Organisationsfragen)
* Analyse, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
* Leitung bzw. Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Transformationsinitiativen
* Aktive Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
* Professionelles und souveränes Stakeholder-Management, insbesondere bei sensiblen Personalthemen
* Sicherstellung einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
* Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) als HR Business Partner oder im Recruiting
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, idealerweise mit Erfahrung in der Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
* Hohe Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
* Ausgeprägte Integrität, Diskretion und Gespür für komplexe Stakeholderkonstellationen
* Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denken und hoher Umsetzungsstärke
* Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb des Betreuungsbereichs
Darauf können Sie sich freuen:
* Eine verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und sichtbarem Impact im Unternehmen
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen als echter strategischer Partner des Business
* Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen im Gesundheitswesen
* 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung und eine ausgewogene Work-Life-Balance
* Vergütung nach Haustarifvertrag mit transparenter und fairer Gehaltsstruktur
* Sonderzahlung in Form eines 13. Gehalts
* Eine wertschätzende, partnerschaftliche Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung
* Vielfältige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. über unsere interne e-academy