Ihre Chance, etwas zu bewegen! Für meinen Mandanten, einen führenden internationalen Konzern in der Transport- und Logistikbranche, suche ich eine engagierte Persönlichkeit, die ihre HR-Erfahrung einbringen und die Personalarbeit aktiv mitgestalten möchte. Sie wünschen sich ein Umfeld, das von Humor, Teamgeist und Dynamik geprägt ist? Sie möchten Verantwortung übernehmen und Ihre Ideen aktiv vorantreiben? Dann bietet diese Position Ihnen die ideale Gelegenheit! Als Senior HR Business Partner (m/w/d) werden Sie Teil eines motivierten und humorvollen HR-Teams und übernehmen die ganzheitliche Betreuung mehrerer Werkstattstandorte mit rund 190 Mitarbeitenden. Sie arbeiten überwiegend remote und sind ca. 30 % der Zeit an den Standorten unterwegs, um Führungskräfte und Mitarbeitende vor Ort zu unterstützen. Das gewisse Extra für Ihren nächsten Karriereschritt • Attraktive Vergütung (ca. 80.000–90.000 € p. a.) inkl. Firmenwagen zur privaten Nutzung • Flexible Homeoffice-Regelung / Remote-Arbeit mit ca. 30 % Reisetätigkeit • Modernes IT-Equipment und digitale Tools (z. B. Workday) • Exzellente Aufstiegschancen in einem internationalen Konzern mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen • Intensive Einarbeitung sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote • Ein humorvolles und engagiertes HR-Team mit viel Drive Ihre Rolle – mit Verantwortung und Wirkung • Beratung und Betreuung von Führungskräften auf allen Management-Ebenen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen • Ansprechpartner (m/w/d) für rund 190 Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen • Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen sowie Begleitung von BEM-Prozessen • Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Unterstützung bei allen relevanten Themen und Prozessen • Unterstützung des regionalen HR-Directors bei Compensation & Benefits, Nachfolgeplanung und Gehaltsplanung • Mitarbeit in Projekten (z. B. M&A-Aktivitäten, Integration, Prozessharmonisierung) • Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Konzernmanagement • Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserung interner Prozesse Was Sie stark macht für diese Aufgabe • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise bereits auf Senior-Level • Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden (z. B. Werkstattumfeld) von Vorteil • Praxis im Change-Management, Projektarbeit und idealerweise Zeitwirtschaft • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (Konzernsprache Englisch, Headquarter in den Niederlanden) • Empathie, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen Sie haben Lust, etwas zu verändern und HR aktiv mitzugestalten? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht oder Ihren Anruf.