Ihre Aufgaben
1. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Verwaltung von Personalakten und die Sicherstellung der Aktualität der darin enthaltenen Informationen.
2. Des Weiteren obliegt es Ihnen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und externen Dienstleistern durchzuführen.
3. Sie unterstützen auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, was die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Koordination von Bewerbungsgesprächen und die Kommunikation mit Bewerbern umfasst.
4. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Organisation von Mitarbeitertrainings und -entwicklungsprogrammen sowie die Verwaltung von Schulungsunterlagen und -ressourcen.
5. Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu Themen wie Urlaub, Krankheit, Versicherungen und anderen personalbezogenen Angelegenheiten.
6. Sie tragen auch Verantwortung für die gesamte Personalverwaltung, einschließlich der Betreuung von Ein- und Austritten, Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten.
7. Sie koordinieren auch den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
8. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -verfahren und -prozessen zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien bei.
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration und -entwicklung
12. Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen sowie MS Office-Anwendungen
13. Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie ein empathisches und lösungsorientiertes Auftreten
14. Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
15. Teamgeist, Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören, neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.