Das gibt’s bei uns obendrauf
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Workation
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Exklusive Coupons
* Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
* Als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem definierten Zuständigkeitsbereich in allen Personalthemen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe mit Kompetenz und Empathie
* Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und sind ebenso involviert bei allen Vergütungsfragen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personalkostenplanung
* Dabei stehen Sie im engen Austausch innerhalb Ihres sechsköpfigen Teams sowie mit den vielen Kollegen in den HR-Fachdisziplinen wie HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, HR-Systeme & Prozesse und vielen mehr
* Neben dem operativen Tagesgeschäft und der Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien beteiligen Sie sich in spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten und gestalten aktiv die Prozesse, Weiterentwicklungen und Inhalte der Personalarbeit bei ROSSMANN mit
* Bei uns können und dürfen Sie einiges bewirken: Freuen Sie sich auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander, in dem Sie Networking und Fachexpertise erleben
Das bringen Sie mit
* Die Basis Ihrer HR-Expertise bildet ein Studium mit einem Schwerpunkt in Personalthemen oder eine einschlägige Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
* Seit mindestens drei Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR-Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Führungskräfteberatung anwenden
* Mit Leichtigkeit und Kompetenz reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen: Ihre Offenheit und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen dabei, sich auf die unterschiedlichen Zielgruppen und Wissensstände einzustellen
* Sie kommunizieren sicher sowie zielgruppengerecht, haben in den vergangenen Jahren idealerweise Beratungs- oder Coachingkompetenzen aufgebaut und haben Freude an einer stetigen eigenen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von HR-Arbeit
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.