Das Unternehmen
Aufgaben
* Beratung und Begleitung von Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
* Unterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
* Führung von Verhandlungen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Vereinbarungen
* Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Instrumenten und digitalen Prozessen zur Optimierung der Personalarbeit
* Fachliche Anleitung von HR-Kolleg*innen bei bestimmten Aufgaben und eigene operative HR-Tätigkeiten
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich - ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR Tätigkeiten
* Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Arbeitsrecht sind wünschenswert
* Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz mit strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
* Vorzugsweise praktische Kenntnisse in der HR-internen Koordination fachlicher HR-Aufgaben
* Fundierte Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Tools
Vorteile
* Starker Marktführer mit moderner Duz-Kultur
* Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Freiraum deine Ideen aktiv einzubringen und mitzugestalten
* Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, auch von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten
* Leistungsgerechtes und attraktives Gehalt, das deine Arbeit wertschätzt
* Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
* Regelmäßige Sport- und Gesundheitsangebote sowie ein attraktives Fahrradleasing für dein Wohlbefinden
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