Das Unternehmen
Aufgaben
* Ansprechpartner des Betriebsrates und zu allen Personalthemen am Standort
* Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Planung und Vorbereitung der On- und Offboarding-Prozesse
* Sicherstellung aller personaltechnischen Abläufe wie Arbeitszeiterfassung, Payroll, betriebliche Altersversorgung, Benefits, alle HR-relevanten Gesetze, Betriebsvereinbarungen
* Betreuung aller HR relevanten Revisionen wie Lohnsteuerprüfungen, ISO-Audits
* Unterstützung und Beratung der Werksleitung und Geschäftsführung bei Personalthemen
* Enge Kooperation mit der zentralen HR-Abteilung auf internationaler Ebene wie auch mit der Buchhaltung vor Ort
Profil
* Abgeschlossenes Studium (Master) in Betriebswirtschaft, Jura/Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld
* Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie sichere Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und der Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen
* Umfassende Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Payroll, Benefits, betriebliche Altersvorsorge)
* Sicherstellung der rechtssicheren Gestaltung aller HR-Prozesse sowie Vorbereitung und Unterstützung bei relevanten Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung, Zertifizierungen)
* Hohes Maß an Selbstorganisation, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, auch im internationalen Austausch
Vorteile
* Sicherer Arbeitsplatz in zukunftsorientiertem, nachhaltigem und wachsendem Unternehmen
* Attraktives Vergütungspaket
* Offene und kollegiale Arbeitskultur in einem dynamischen Umfeld
* Harmonische und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
* Höchste Priorität an Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Schutz der Umwelt
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