Hoppstädten-Weiersbach
ab sofort Stellen-Nr.: 157588
REMONDIS Industrie Service bietet Kunden aus Industrie, Gewerbe und Handel sichere und nachhaltige Entsorgungs- und Recyclinglösungen für gefährliche Abfälle.
Ihre Aufgaben
So sieht Ihr Tag bei uns aus
1. In Ihrer Verantwortung liegt der gesamte Betrieb der CP-Anlage – inklusive der Steuerung von Input und Output.
2. Als Führungskraft leiten Sie das Team vor Ort und fördern gezielt dessen Weiterentwicklung.
3. Dabei sorgen Sie für einen reibungslosen Anlagenbetrieb – technisch, personell sowie im Hinblick auf rechtliche Anforderungen.
4. Zudem planen Sie Instandhaltungs-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen und begleiten deren Umsetzung.
5. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen, dem Regionalleiter sowie Dienstleister zusammen.
6. Nicht zuletzt gestalten SIe den kontinuierlichen Verbesserungsprozess mit.
Ihr Profil
Ihre Qualifikationen auf einen Blick
7. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Umwelt-, Verfahrens-, Chemie- oder Versorgungstechnik – alternativ über eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister idealerweise Erfahrung im technischen Betrieb.
8. Ihr Profil zeichnet sich durch fundierte Kenntnisse in chemischen Prozessen, der Anlagentechnik oder der Behandlung von Sonderabfällen aus.
9. Idealerweise bringen Sie Führungserfahrung sowie Praxis im Projektumfeld – insbesondere bei Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen – mit.
10. Mit Ihrer ausgeprägten Organisationsstärke, einer Hands-on-Mentalität und strategischem Denken meistern Sie sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben souverän.
Unser Angebot
Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:
11. Rahmenbedingungen: Einen systemrelevanten und dauerhaften Arbeitsplatz innerhalb eines krisensicheren Unternehmens, betriebliche Altersvorsorge über einen Rahmenvertrag und einen Arbeitgeberzuschuss auf vermögenswirksame Leistungen, möglicher Umzugsbonus sowie Bereitstellung einer Übergangsunterkunft
12. Mitarbeiterrabatte: Empfehlungsprogramm für das Werben neuer Mitarbeiter, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket u. v. m
13. Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung durch die Kollegen
14. Entwicklung: Optimale Karrierechancen durch individuelle und fachbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Team: Wertschätzender Umgang, angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld
16. Sicherheit: Geregelte Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlungen sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungsweg