Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
Benefits
* Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
* Mitarbeit in einem dynamischen und modernen Unternehmensumfeld
* Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
* Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
* Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* 30 Tage Urlaub
* Individuelle Weiterbildungsangebote
* Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
* Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Aufgaben
* Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen
* Verantwortung für den Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
* Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien
* Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung
* Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen
* Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
* Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management
Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
* Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
* Sicheres Auftreten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse
* Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten
* Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
* Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld
Jetzt hast du die Zügel in der Hand!
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.