Stellenbeschreibung
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Technik ist Ihre Stärke – Qualität, Ihre Haltung? Dann unterstützen Sie unseren Kunden ArianeGroup GmbH in Trauen / Faßberg als Produktionsmitarbeiter Integration & Materialprüfung. Sie montieren sicherheitsrelevante Komponenten, begleiten Prüfprozesse im Hightech-Umfeld und arbeiten dabei nach höchsten Standards der Raumfahrtproduktion. Jetzt einsteigen und Teil einer Technologie werden, die Maßstäbe setzt. Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation bei max. 43.700 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidat:innen berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen. Aufgaben: Integration und Montage von RESUS-Komponenten im Produktionsbereich Durchführung von Wartungs- und Refurbishmentarbeiten an Baugruppen und Komponenten Unterstützung der Wareneingangsprüfung und Materialwirtschaft Mitarbeit bei mechanischen und elektrischen Integrations- und Testprozessen Umgang mit Gefahrstoffen sowie Durchführung von Be- und Enttankungstätigkeiten Mitarbeit unter Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Dokumentationsvorgaben Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung als Feinmechaniker, Industriemechaniker, Mechatroniker oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Produktions- oder Montageumfeld Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) Bereitschaft und Fähigkeit zum Tragen von Schutzkleidung und Atemschutz Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) ist zwingend erforderlich Unsere Leistungen: Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten