Job Beschreibung Möchtest du Teil eines dynamischen Teams werden und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner (m/w/d) in Stade bist du das Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen. Du bist Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und trägst dazu bei, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Deine Rolle bietet eine spannende Mischung aus strategischem Denken, operativer Umsetzung und menschlichem Kontakt. Hier sind einige deiner Hauptaufgaben: Beratung und Betreuung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, u. a. Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Performance Management. Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien in Abstimmung mit der HR-Leitung, besonders in den Bereichen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Operative Personalarbeit: Handling von Recruiting, Onboarding, Vertragsgestaltung sowie Organisationsentwicklung. Begleitung und Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen. Durchführung von HR-Projekten, wie z. B. Digitalisierung von Prozessen und Einführung neuer Tools. Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie deren Reporting an das Management. Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Initiativen wie Diversity & Inclusion oder Talent Management. Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei individuellen Fragen und Unterstützung bei Konflikten. Stellenanforderungen Du hast erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt oder möchtest als motivierter Berufseinsteiger in die Personalwelt eintauchen? Wir suchen jemanden mit den richtigen Skills, einer Leidenschaft für Menschen und einem guten Blick für strategische sowie operative Aufgaben. Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Wirtschaft, Psychologie oder Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste Erfahrung in HR-Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung oder Recruiting von Vorteil. Kommunikative Stärke und die Fähigkeit, Gespräche auch in sensiblen Situationen sicher zu führen. Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Affinität zu HR-Software und digitalen Tools. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse. Teamfähigkeit und Begeisterung für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Arbeitsbedingungen Wir wissen, dass gute Arbeit auch entsprechend honoriert werden sollte. Deshalb bieten wir dir ein attraktives Gesamtpaket, das keine Wünsche offen lässt: Ein beeindruckendes Jahresgehalt von bis zu 60.000,00 €. Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Flexibilität durch Homeoffice-Lösungen und familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Gesundheitsprogramme und Unterstützung für dein Wohlbefinden. Mitarbeiterangebote, wie Rabatte und exklusive Events. Ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dich voll entfalten kannst. Unternehmensbeschreibung TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.