HR Business Partner and Specialist - EMEA - Draft
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden München Startdatum: sofort Referenznummer: 848646/1
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Aufgaben
1. Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
2. Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
3. Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
4. Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen – bei Bedarf mit externer Unterstützung
5. HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
6. Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
7. Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Profil
8. Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation
9. Erfahrung: Erste Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines internationalen Konzerns - unabhängig von der Branche
10. Kompetenzen im Umgang mit Menschen: Sicheres, professionelles Auftreten und Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens; teamorientiert, freundlich und lösungsorientiert
11. Zusammenarbeit: Wertschätzende, vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit im HR-Team sowie mit internen Stakeholdern
12. Arbeitsweise: Selbstständig, proaktiv und mit dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
13. Affinität: Interesse an Prozessen und Zahlen, analytisches Denken
14. Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zur schnellen Priorisierung bei wechselnden Anforderungen
15. Flexibilität: Wohlfühlen sowohl in einer dynamischen Start-up-Atmosphäre als auch in einem Konzernumfeld
16. Technische Kenntnisse: Erfahrung im Umgang mit Workday oder einem vergleichbaren HR-System in einem internationalen Umfeld; sicherer Umgang mit MS Office
17. Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse fließend
Benefits
18. Schulungen für Karriereentwicklung (Intern und Extern möglich)
19. Hybrides Arbeitsmodel
20. Workation (Work + Vacation)
21. Finanziertes Weiterbildungsprogramm
22. Bezuschusste Betriebsrente
23. Private Gesundheits-Zusatzversicherung
24. Steuerfreie Vergünstigungskarte
25. Fitness Kooperation via Firmenfitness mit qualitrain - Wir bewegen Unternehmen
26. Bike Leasing via
27. Kostenlos Wasser, Kaffee und frisches Obst
28. Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen
29. Häufige Teambuilding-Veranstaltungen
30. Ein herrlicher Standort mit Blick auf die Theresienwiese
Gehaltsinformationen
31. Je nach Qualifikation beläuft sich dein gehalt auf bis zu Euro