* 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Lebensarbeitszeitkonto
* Mitarbeiterevents, Zuschuss zu Teamveranstaltungen
* Gesundheitsbonus, vermögenswirksame Leistungen, monatliche Ergebnisbeteiligung
* Work-Life-Balance durch Homeoffice-Möglichkeit und 38,75-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten
* Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Performance, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement.
* Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt.
* Du stehst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite und setzt diese praxisorientiert um, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen.
* Du analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten.
* Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung.
* Du konzipierst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte um.
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur*m Personalfachfrau/-mann oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
* Du überzeugst mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie mit deinem ausgeprägten Verhandlungsgeschick und deiner Stärke im souveränen Umgang in Diskussionen.
* Du zeichnest dich durch hohe Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten aus.
* Du verfügst über sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.