Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Selbstständige Betreuung eines Bereichs des Unternehmens
2. Beratung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
3. Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich
4. Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
5. Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
6. Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln und ein einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
7. Entgeltgestaltung
8. Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren und Hintergründe erläutern
9. Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeiteenden Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen
10. Mitarbeit bei Projekten des Personalbereichs sowie selbständiges Durchführen kleinerer Projekte
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
11. Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
12. Erfahrung als HR Business Partner
13. Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
14. Lösungsorientierte und strategische Denkweise
15. Changemanagement
16. Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
17. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Beherrschung von HR-Systemen
18. Sehr gute Englischkenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
19. Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
20. Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
21. Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
22. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
23. Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
24. Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
25. Betriebliches Gesundheitsmanagement