HR Business Partner (m/w/d)
Für unseren angesehenen Mandanten in Essen suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung.
Als Teil eines wachsenden Unternehmens wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Personalstrategie mit.
Unser Kunde bietet Ihnen
1. Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte bei über 50 Markenpartnern
2. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und aktive Gestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens
3. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Remote zu arbeiten
4. Individuelle Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen sowie Zugang zu externen Weiterbildungen und HR-Netzwerken
5. Offenes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und direkter Austausch selbstverständlich sind
6. Team- und Mitarbeiterevents wie Teambuilding-Workshops, z. B. Kochevents oder Escape Rooms
7. Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplätze und ein ganzheitliches Konzept zur Förderung Ihrer Gesundheit durch z.B. Yoga- oder Achtsamkeitskurse
Ihre Vorteile als Bewerber/in:
8. Insider-Know-How durch DAHMEN
9. Bewerbungscoaching
10. Feedback innerhalb 24h
11. Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
12. Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
13. Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage
Ihre Aufgaben
14. HR-Strategie: Unterstützung bei strategischen HR-Themen, z. B. Entwicklung eines Bonusprogramms für Teamleistungen
15. Organisationsentwicklung: Begleitung von Change-Projekten wie die Einführung eines internen Innovationslabors
16. Karrierepfade: Management von Nachwuchsprogrammen, z. B. Job-Rotation für Talente
17. Regelkonformität: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben durch Kontrolle von Zeugnissen und Vertragsänderungen
18. HR-Services: Zusammenarbeit mit Fachbereichen, z. B. Optimierung des Bewerbermanagements
Ihr Profil
19. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
20. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
21. Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
22. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie