Ihre Aufgaben
1. Kompetentes, strategisches und operatives Begleiten der Betreuungsbereiche in personalrelevanten Themenfeldern (z.B. Personalplanung, Recruiting, Performance und Potenzial Management, Nachfolgeplanung, Grading) sowie in Organisationsentwicklungs- und Change-Management- Prozessen
2. Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen (Einzel- und Kollektivmaßnahmen) in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften des Betreuungsbereichs
3. Konstruktives Zusammenarbeiten mit den Arbeitnehmervertretungen und Standortverantwortlichen
4. Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen
5. Enge Zusammenarbeit zwischen den Business Partnern, mit den CoE‘s sowie dem HR Shared Service/People Relations Team
Das wünschen wir uns
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
7. Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche
8. Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen
9. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten
10. Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Beratungskompetenz, ausgeprägter Lösungsorientierung sowie einer strukturierten Arbeitsweise
11. Gelegentliche Reisebereitschaft
12. Sehr gute Deutschkenntnisse
Was wir Ihnen noch sagen möchten
13. Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
14. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.
15. Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
16. Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.
17. Gesundheitsangebote: Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
18. Vorteile & Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.
19. Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.