Ihre Aufgaben
* Als Sparringspartner begleiten Sie Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte vor Ort sowie virtuell
* Sie sorgen für eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen (wie z. B. BEM-Gespräche, Einführung einer Zeiterfassung, Erstellen von neuen Betriebsvereinbarungen)
* Sie unterstützen bei einem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter
* Sie koordinieren und führen Gespräche zu personalrelevanten Einzelthemen
* Sie arbeiten aktiv an Projekten im Bereich Personalentwicklung und setzen diese um
Stellenanforderungen
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
* Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im geforderten Aufgabebereich im Produktionsumfeld – vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie oder FMCG
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (optimalerweise Süßwarenindustrie)
* Solide Kenntnisse im Human Resource Management
* Eigenverantwortliche, strukturierte Denk- und Arbeitsweise mit starker Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 80 %)
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten
* 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld
* Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
* 30 Tage Jahresurlaub
* Aufgabenspezifische Weiterbildung
* Familiäre Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld
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