Technischer Leiter: Ein Ansprechpartner für unsere Technik
Ihre Aufgaben werden Sie in unserem Unternehmen als Technischer Leiter übernehmen. Wir sind eine Bio-Molkerei, die sich auf Qualität und Nachhaltigkeit konzentriert. Die technische Abteilung ist ein wichtiger Teil unseres Unternehmens. Als Technischer Leiter sind Sie verantwortlich für die technische Planung und Durchführung von Projekten. Dies beinhaltet die Koordination der Wartungstermine, die Prüfung und Freigabe von Rechnungen sowie die Führung des Teams Technik.
Wir suchen nach einem erfahrenen Fachmann mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im technischen Bereich. Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Fachgebiet Mechatronik oder Elektronik ist erforderlich. Kenntnisse in SPS/S7 und MS-Office sind vorteilhaft. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, eine attraktive Bezahlung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Aufgaben:
* Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Instandhaltungssoftware
* Kontakt mit dem Kundendienst
* Koordinierung und Kommunikation der Wartungstermine
* Reklamation von Schlechtleistung
* Prüfung und ggf. Freigabe von Rechnungen nach dem 4 Augen Prinzip
* Koordinierung des Einsatzes der technischen Mitarbeiter der Werkstatt
* Motivation zur Kostensenkung durch/bei externer Wartung
* Mitarbeit bei der Optimierung der Wartungszyklen
* Einhaltung der Vorgaben aus dem Qualitätsmanagementsystem
* Ausfüllen einer guten Schnittstellenfunktion zwischen Technischer Abteilung, Produktion und Qualitätsmanagement
* Führung des Teams Technik und fachliche Führung des Energieteams
Voraussetzungen:
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im technischen Bereich
* Abgeschlossene Berufsausbildung im Fachgebiet Mechatronik oder Elektronik
* Kenntnisse in SPS/S7 und MS-Office
* Eigenverantwortlichkeit, Lösungsorientierung und Belastbarkeit so wie Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
* Bereitschaft zur Schichtarbeit (derzeit 2-Schicht) sowie zur Bereitschaft
Benefits:
* Unerbreitete Möglichkeiten zur Weiterbildung
* Gute Bezahlung und unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswegen
* Authentische und offene Unternehmenskultur
* Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche