Jobangebot im HR-Tech-Umfeld: Gestalten Sie einen der größten SAP SuccessFactors Rollouts Europas mit
Sie brennen für die Digitalisierung von HR-Prozessen? Sie wollen globale Verantwortung übernehmen und das Onboarding-Erlebnis für Mitarbeitende in über 30 Ländern auf das nächste Level heben?
Für einen global agierenden Konzern suchen wir aktuell Verstärkung als:
Projektmanager HR Digitalization & Global Rollout – Schwerpunkt SuccessFactors Onboarding (m/w/d)
Standort: Neckarsulm
Vertragsart: Vollzeit
Ihre Aufgaben
* Globaler Rollout: Unterstützung bei der Planung und operativen Umsetzung des globalen SF Onboarding-Rollouts in über 30 Ländern.
* Schnittstellenkompetenz: Zentrales Bindeglied zwischen den globalen und lokalen Projektteams sowie regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten.
* Qualitäts- und Datenmanagement: Begleitung von Systemtests, Sicherstellung der Datenflüsse (z. B. von ONB zu EC oder ServiceNow) und saubere Prozessdokumentation.
* Enablement: Erstellung von Guidelines und Schulungsunterlagen für internationale Projektbeteiligte.
* Systembetreuung und Optimierung: Fachliche Betreuung des Systems nach dem Go-Live, Fehleranalyse sowie kontinuierliche Prozessoptimierung.
Das bringen Sie mit
* Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftsinformatik, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs beziehungsweise eine vergleichbare Ausbildung.
* Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit praktischer Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-IT-Umfeld.
* IT-Affinität: Vorkenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors sind ein großes Plus. Sie haben Freude daran, sich in neue Softwarelösungen (SF Onboarding, Learning, ServiceNow) einzuarbeiten und komplexe Prozesse analytisch zu durchdringen.
* Arbeitsweise: Eine proaktive Arbeitsweise, Präsentationsstärke und Freude am internationalen Austausch.
* Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das erwartet Sie
Ein hochdynamisches Projektumfeld, echte internationale Zusammenarbeit und die Chance, die digitale HR-Infrastruktur eines Weltkonzerns entscheidend mitzuprägen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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