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Arbeitsort:
Oberlungwitz
Was du bei uns bewirkst
1. Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen.
2. Unterstützung der Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
3. Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Trennung).
4. Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
5. Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Payroll, Betriebsrat).
6. End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess (Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Interviews, Angebotslegung).
Damit überzeugst du uns
7. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
8. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner.
9. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
10. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
11. Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
12. Hohe soziale Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit.
Das erwartet dich
Dir ist flexibles Arbeiten wichtig?
Wir bieten eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Bei KEBA arbeiten wir agil und selbstorganisiert. .
Du wünschst dir Sinn und eine langfristige Perspektive?
Wir bieten dir einen guten Start mit einer professionellen Einarbeitung und kompetenten Ansprechpartner:innen und fördern deine persönliche sowie fachliche Entwicklung durch unser Aus- und Weiterbildungsangebot. Dich erwarten spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und der Möglichkeit, deine Ideen in zukunftsträchtigen Branchen in einem internationalen Arbeitsumfeld umzusetzen.
Ist dir verantwortungsvolles Arbeiten wichtig?
Wir bieten eine wertschätzende und teamorientierte Kultur. Gleichzeitig setzen wir auf nachhaltiges Wirtschaften – unter anderem durch starke lokale Wertschöpfung und eine verantwortungsvolle Produktion für unsere Märkte.
Gehalt
Ihr Engagement honorieren wir mit einem leistungsorientierten Gesamtpaket.