Stellenbeschreibung
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Familienunternehmen, das seit über 40 Jahren innovative Lösungen für anspruchsvolle Industrien bietet. Mit rund 120 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Europa verbindet das Unternehmen jahrelange Expertise mit fortschrittlichen, nachhaltigen Prozessen. Der Fokus liegt auf der Verwendung von wiederverwerteten Materialien, die auf kreative und umweltschonende Weise in hochwertige Produkte verwandelt werden. So schafft es das Unternehmen, nicht nur höchste Qualitätsstandards zu erfüllen, sondern gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zum Schutz unserer Ressourcen zu leisten. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit und möchten nun den nächsten Schritt gehen - hin zu einer verantwortungsvollen, gestaltenden Rolle? Dann erwartet Sie hier die Gelegenheit, zentrale HR-Themen wie Personalentwicklung und HR-Marketing aktiv weiterzuentwickeln. Mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Engagement begleiten Sie den gesamten Employee Life Cycle und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber – unterstützt von einem engagierten HR-Team, das gemeinsam mit Ihnen die Zukunft gestaltet. Aufgaben Kompetente Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Belangen Ganzheitliche Steuerung und Verantwortung der operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zum Offboarding Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen und BEM-Verfahren Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Kollegin unter Anwendung des Vier-Augen-Prinzips (DATEV) Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Controllings, inkl. Überwachung der Zeiterfassung und Erstellung relevanter Personalstatistiken Eigenständige Steuerung und Begleitung von HR-Projekten, z. B. im Rahmen der Einführung neuer Tools oder Systeme Konzeption und Weiterentwicklung der HR-bezogenen Social-Media-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter, mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen Praxiserprobte HR-Erfahrung in einem mittelständischen, idealerweise produzierenden Unternehmen Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Empathie und der Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Anforderungen einzugehen Souveräner Umgang mit sensiblen Themen und ein professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen Vorteile Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Raum für Eigeninitiative und Gestaltung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem modernen, mittelständischen Umfeld Kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsklima Flexible Arbeitszeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge Moderne Arbeitsmittel und eine strukturierte Einarbeitung Referenz-Nr. RPL/124314