Unter unserer Marke bieten wir Highspeed-Internet, Telefon und klassisches Fernsehen an. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Standorte Berlin, Leipzig oder Unterföhring Verstärkung für unser Team einen (Senior) HR Business Partner (all genders).
Als HR Business Partner stehst du dem Leadership-Team in einem zugewiesenen Business-Segment beratend zur Seite und bildest die Schnittstelle zum HR-Bereich. Dabei hast du immer das "Bigger Picture" im Blick und steuerst übergeordnete HR Themen. Du bringst dich aktiv in die Umsetzung und Optimierung von Strategien, Zielen und Geschäftsprozessen ein und bist dafür zuständig, komplexe HR-Lösungen und wertschaffende HR-Instrumente zu entwickeln.
Du verantwortest die Analyse von HR-Kennzahlen und Markttrends und die Ableitung von Maßnahmenvorschlägen zur proaktiven Steuerung und Beratung des Managementteams im Zusammenwirken mit der HR-Organisation.
Du begleitest die Weiterentwicklung von Führungskräften und hilfst uns dabei, unsere Führungs - und Unternehmenswerte in die Abteilungen zu tragen und sie dort zu verankern.
Du betreust weitere spannende, verantwortungsvolle Projekte im Zuge unserer unternehmensweiten Transformation, inklusive Organisationsänderungen und Mitgestaltung von Rollenprofilen neuer Geschäftsbereiche.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen.
Deine umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner macht dich zu einem starken Sparrings-Partner für unser Management und die HR-Organisation.
Für uns ist es wichtig, dass du neben Projekten im HR-Bereich vor allem versiert in der Arbeit mit den Fachbereichen bist und in der Lage bist, auf Augenhöhe mit dem Top-Management zu arbeiten.
Du bringst fundiertes, generalistisches HR-Wissen mit und kennst das Arbeits - und Betriebsverfassungsrecht wie deine Westentasche.
Du verfügst über verhandlungssichere (C1) Deutsch- und fachbezogene (B2) Englischkenntnisse.
Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
Mehrwert - Mobile Work-Modelle / Home-Office Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
Verantwortung - Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz