Für unser modernes und wachstumsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). In dieser zentralen Rolle agieren Sie als strategische und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und treiben gemeinsam mit dem Management die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstrukturen voran. Sie begleiten Veränderungen, stärken die Unternehmenskultur und tragen maßgeblich dazu bei, HR‑Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
1. Eine offene, vertrauensvolle und kommunikative Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit aktiv gelebt wird
2. Viel Raum für Austausch, Feedback und eigene Ideen, um Strukturen und Prozesse mitzugestalten
3. Spannende und vielseitige Projekte, die optimal zu deiner Expertise und deinem Verantwortungsbereich passen
4. Breite Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien
5. Ein flexibles Arbeitszeitmodell inklusive der Möglichkeit zum Home Office
6. Eine faire Vergütung ergänzt durch Bonusmodelle und attraktive Benefits
7. Regelmäßige Team-Events sowie gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten für ein starkes Miteinander
Ihre Aufgaben
8. Kompetente Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen innerhalb eines definierten Unternehmensbereichs
9. Eigenständige, internationale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive professionellem Auswahlprozess
10. Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee‑Lifecycle
11. Verantwortung für den gesamten Training‑ & Development‑Prozess, einschließlich Planung, Koordination und Evaluation
12. Enge Zusammenarbeit mit globalen HR‑Schnittstellen wie Personalsachbearbeitung, Payroll sowie weiteren internen Fachbereichen
13. Unterstützung bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien, um Mitarbeiterzufriedenheit, Performance und Organisationsentwicklung weiter zu stärken
14. Eigenverantwortliche Steuerung von HR‑Projekten sowie Mitarbeit in größeren, bereichsübergreifenden Initiativen
Ihr Profil
15. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
16. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
17. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
18. Sicherer und routinierter Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel
19. Erfahrung im Umgang mit gängigen Personalinformationssystemen
20. Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse sowie Offenheit für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
21. Strukturierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung