Ihre Aufgaben:
* Beratung bei der Umsetzung des neuen Unternehmens-Tarifvertrags (HTV) inkl. Roadmap, Meilensteinen und Risikobetrachtung
* Ausarbeitung und Einführung von Betriebsvereinbarungen auf Basis des HTV (Struktur, Umfang, Prozesse)
* Übersetzung tariflicher Regelungen in HR-Governance-Rahmen (Einstufungslogik, Anwendungsgrundsätze, Eskalationswege)
* Enge Abstimmung mit Payroll, Finance und Legal zur systemischen und kostenkonformen Implementierung
* Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Management und Mitbestimmung inkl. Optionen und Folgenabschätzungen
* Entwicklung und Umsetzung eines Change- und Kommunikationskonzepts für Führungskräfte und HR
* HR-Controlling: Personalbedarfsplanung, Analysen und Entscheidungsvorlagen
* Labour Relations inkl. Kommunikation und Begleitung von Verhandlungen zum Haustarif
* Beratung bei der Auswahl eines externen Payroll-Dienstleisters
* Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-relevanten Präsentationen
* Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprojekten inkl. Change-Kommunikation
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in Industrie- oder Produktionsumfeldern
* Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Mitbestimmungsumfeld, vorzugsweise IG BCE
* Erfahrung in der Umsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
* Sicheres Stakeholder-Management auf Management-, HR- und Arbeitnehmervertretungs-Ebene
* Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team