Hier können Sie Ihre Leidenschaft einbringen:
* EPLAN-Experte: Sie sind für die erfolgreiche Migration unserer ELCAD-Projekte in die EPLAN-Umgebung verantwortlich. Dies beinhaltet die Koordination des Migrationsteams, die Entwicklung von Migrationsrichtlinien sowie die Qualitätssicherung der migrierten Daten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, die Rolle des EPLAN-Administrators zu übernehmen und sowohl die Nutzung von Automatismen zu Fördern als auch die Standardisierung mitzugestalten.
* Schaltplan-Profi: Sie erstellen und optimieren Schaltpläne in EPLAN, sind der zentrale Ansprechpartner für EPLAN-Fragen und arbeiten eng mit dem Softwareanbieter zusammen.
* Innovator: Sie entwickeln unsere Vorlagenprojekte für Ausschreibungen weiter und gestalten die Zukunft der Elektrokonstruktion bei den Harzwasserwerken mit.
* Fehlerfinder & Lösungsumsetzer: Sie beheben selbstständig Fehler in Schaltplänen und koordinieren die Umsetzung vor Ort.
* Teamplayer: Sie unterstützen die Technischen Zeichner und arbeiten mit der SPS- und Leitsystem-Programmierung an der Erstellung eines Bezeichnungs- und Abkürzungskatalogs.
* Prozessoptimierer: Sie standardisieren Änderungsrückmeldungen und führen die elektronische Änderungsrückmeldung in EPLAN ein.
* Kommunikator: Sie klären Fragen und lösen Unstimmigkeiten an unseren Standorten.
Das bringen Sie mit:
* Sie sind staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik oder haben eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung als Elektrokonstrukteur im Betrieb oder Anlagenbau
* Fundierte Kenntnisse in EPLAN und idealerweise Erfahrung mit ELCAD
* Sicherer Umgang mit CAD-Software und Normen der Elektrotechnik
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* Selbstmanagement und Eigeninitiative
* Team- und Integrationsfähigkeit
* Führerschein Klasse B
Das können Sie von uns erwarten:
Nachhaltigkeit und Krisensicherheit:
* sinnvolle und verantwortungsvolle Arbeit an systemrelevanten Aufgaben für die langfristige Trinkwasserversorgung und den Hochwasserschutz in Niedersachsen
* faire, wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur
* unbefristeter Arbeitsvertrag
* strukturiertes Onboarding mit umfassender Einarbeitung
Work-Life-Balance:
* familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und Zeitkonten sowie klare Überstundenregelung mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit
* 30 Tage Urlaub/Jahr und zusätzliche Möglichkeit, „Geld gegen Freizeit“ zu tauschen
Vergütung:
* Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgung
* Zusatzversorgung über die VBL und weitere finanzielle Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
* Möglichkeit zum Fahrradleasing
* individuelle Förderung z. B. im Rahmen von Weiterbildungen und betrieblichem Gesundheitsmanagement (beispielsweise Kooperation mit Hansefit)