Ihre Aufgaben:
* Eigenständige Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR Service Center
* Enge Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und modernen HR-Instrumenten
* Mitarbeit an nationalen sowie globalen HR-Projekten innerhalb des internationalen Konzerns
* Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern (z.B. Payroll)
* Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
* Unterstützung im Personalcontrolling, insbesondere Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung
* Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
* Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im internationalen und/oder industriellen Umfeld
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Fundierte Kenntnisse in HR-Administration, Arbeitsrecht und Vergütungsprozessen
* Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP und Workday
* Affinität zu Zahlen sowie Interesse an HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
* Kommunikationsstärke, hohe Empathie und ausgeprägte Teamfähigkeit
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Mitarbeit an einem einzigartigen, nachhaltigen Industrieprojekt
* Befristete Sicherheit bei einem stabilen Arbeitgeber
* Internationale Konzernstruktur mit lokalem Gestaltungsspielraum
* Generalistische HR-Rolle mit Business-Nähe und Projektanteil
* Wertschätzendes HR-Team und klare Werteorientierung
* Geplante Übergabe für einen strukturierten Einstieg
* Moderne HR-Systeme (Workday und SAP Umfeld)
* Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten im Konzern