Projektmanagerin (m/w/d) Marketing-Technology | Referentin (m/w/d)
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Marketing, Kommunikation, PR
4. Vollzeit
Jetzt bewerben
Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Referats Data & Analytics für das Ressort Marketing in der Geschäftsstelle in München zum nächstmöglichen Termin eine/n
Projektmanagerin (m/w/d) Marketing-Technology | Referentin (m/w/d)
in befristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft von SOS-Kinderdorf e.V.! Als Projektmanager/in Marketing-Technology koordinieren Sie federführend die Auswahlprozesse für IT‑Software mit allen relevanten Stakeholdern und leiten IT‑/Digitalprojekte im Marketingumfeld. Ihre Aufgaben – Schwerpunkt Softwareauswahl & IT-Projektleitung:
5. End‑to‑End‑Koordination von Softwareauswahlprozessen (Bedarfsanalyse, Marktsondierung, Long-/Shortlist, RfI/RfP, Proof of Concept, Bewertung & Entscheidungsvorlage) in enger Abstimmung mit Marketing, IT, internem Datenschutz und Betriebsrat
6. Leitung von Marketingtechnologie‑, und Marketing-IT‑Projekten (z. B. CDP, DCO, DAM, Marketing‑Automation, CRM‑Schnittstellen) – von Anforderungsmanagement über Umsetzung bis zur Abnahme und Übergabe in den Betrieb
7. Beratung der Referats‑ und Ressortleitung zur Digitalstrategie auf Grundlage aktueller Markttrends
8. Aktives Einholen, Priorisieren und Übersetzen von Anforderungen aus den Referaten sowie Moderation von Workshops und Entscheidungen mit allen Stakeholdern auf Augenhöhe
9. Sicherstellung von Compliance & Governance (DSGVO/AVV, Informationssicherheit, IT‑Betriebsprozesse) sowie Begleitung von Vertrags‑ und Lizenzfragen (SLA, TCO)
10. Aufbau und Pflege einer Marketingtechnologie‑Roadmap inkl. KPIs, Kosten‑/Nutzen‑Betrachtungen und Risiko‑/Change‑Management
11. Regelmäßige Abstimmung (Jour fixe) mit der internen Vereins-IT und relevanten Arbeitsgruppen
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
12. Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL mit IT‑Schwerpunkt, Marketingtechnologie) oder vergleichbare Qualifikation
13. Mehrjährige Erfahrung (min. 3 Jahre) im IT‑Projektmanagement und/oder in Softwareauswahlprozessen, idealerweise im Marketing‑Umfeld
14. Sicher in klassischen und agilen Methoden (z. B. PRINCE2/PMI, Scrum/Kanban) sowie Routine im Anforderungsmanagement (User Stories, Use Cases) und in der Erstellung von Entscheidungsvorlagen
15. Technisches Grundverständnis für moderne MarTech‑Stacks (z. B. CDP, DCO, Marketing‑Automation, CRM, APIs) und Datenflüsse
16. Erfahrung in Stakeholder‑Management, Moderation und Change‑Management, sehr gute Kommunikations‑, Konfliktlösungs- und Beratungskompetenz, sowie analytisches und prozessuales Denken
17. Strategischen Denken und Entscheidungsfreude
18. Kenntnisse in Datenschutz (DSGVO), Informationssicherheit und Vertragsgrundlagen (AVV, SLA)
19. Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
20. ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt (E 13)
21. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
22. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
23. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
24. monatliche Essensgeldzulage
25. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
26. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
27. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
28. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
29. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
30. Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
31. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
32. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
33. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
34. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
35. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
36. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
37. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe