Stellenbeschreibung
Wir suchen für einen renommierten Kunden in Augsburg einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung.
Benefits
* Vertrauen als Grundlage: Wir setzen auf Ihre Fähigkeiten und bieten Ihnen täglich viele Gestaltungsräume – neue Freiräume, neue Chancen
* Intensive Einarbeitung und Perspektiven: Eine gründliche Einarbeitung und attraktive Entwicklungsperspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausforderung suchen und weiterkommen möchten
* Raum für Ideen und Verantwortung: Eigenständige Ideen, spannende Gestaltungsmöglichkeiten und die Übernahme von Verantwortung fördern Ihren Pioniergeist und Ihre Weiterentwicklung
* Attraktive Vergütung : Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Leistung anerkennt
* Flexible Arbeitszeiten: Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeitmodellen, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen
Aufgaben
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalakquise, -entwicklung und -vergütung
* Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte; erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende
* Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
* Beratung und Unterstützung bei Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
* Gestaltung individueller und kollektiver arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Themen, einschließlich konstruktiver Vertretung gegenüber Mitbestimmungsgremien
* Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
* Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte
Anforderungen
* Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partner-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise in der Chemiebranche
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP HR, SuccessFactors etc.)
* Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Business-Sensibilität
* Souveränes Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und großes Maß an Empathie
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift