Job Description Für ein wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich Nutzfahrzeuglösungen mit modernen HR-Strukturen und einem dezentral aufgestellten Servicenetz suchen wir zur Verstärkung des Personalbereichs eine:n HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung, Vollzeit In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für die professionelle Betreuung mehrerer operativer Einheiten im Außendienst und sind dabei zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Sie gestalten Prozesse aktiv mit, bringen Impulse ein und begleiten Veränderung mit Kompetenz und Empathie. Ihre Aufgaben: Beratung & Betreuung: Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betreuen operativ Mitarbeitende an mehreren Standorten. Personalstrategie & Umsetzung: Sie setzen strategische und operative HR-Vorgaben um und agieren als Bindeglied zwischen Management, Stakeholdern, Betriebsrat und dem Team. Weiterentwicklung & Talentförderung: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in der fachlichen und persönlichen Entwicklung, planen Maßnahmen zur Qualifizierung und fördern Wissenstransfer. Personalplanung & Recruiting: Sie unterstützen bei der Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit dem Recruiting-Team und internen Gremien zusammen, von der Vertragsabstimmung bis zum Onboarding. Tagesgeschäft & Projekte: Sie übernehmen administrative Aufgaben, arbeiten in HR-Projekten mit und tragen durch Ihre Präsenz zur Weiterentwicklung moderner HR-Arbeit bei. Ihr Profil: Qualifikation & Erfahrung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Ausbildung und verfügen über mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle. Fachkenntnisse: Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht mit; Erfahrungen in Coaching oder Mediation sind ein Plus. Arbeitsweise & Auftreten: Sie arbeiten eigenständig, kommunizieren professionell auf Deutsch und Englisch, sind organisationsstark und bringen Reisebereitschaft innerhalb der Region mit. Das können Sie erwarten: Stabilität & Entwicklung: Unbefristeter Vertrag, strukturierte Einarbeitung, moderne HR-Prozesse und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Leistungen & Benefits: Attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Mobilität & Flexibilität: Dienstwagen zur privaten Nutzung, JobRad-Leasing und ein digital unterstütztes Arbeitsumfeld. Extras & Wertschätzung: Zahlreiche Zusatzleistungen wie Unfallversicherung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie, Einkaufszuschüsse sowie kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz. Bereit, HR in Bewegung zu bringen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung, gerne formlos mit Lebenslauf.