Solenis ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialchemikalien, der sich auf die Bereitstellung nachhaltiger Lösungen für wasserintensive Branchen konzentriert, darunter Verbraucher-, Industrie-, institutionelle, Lebensmittel- und Getränkemärkte sowie Pool- und Spa-Wassermärkte. Das Produktportfolio des im Eigentum von Platinum Equity stehenden Unternehmens umfasst eine breite Palette an Wasseraufbereitungschemikalien, Prozesshilfsmitteln, funktionellen Additiven sowie Reinigungs- und Desinfektionsmitteln sowie modernste Überwachungs- und Kontrollsysteme. Diese Technologien werden von Kunden eingesetzt, um die betriebliche Effizienz zu verbessern, die Produktqualität zu verbessern, Anlagenwerte zu schützen, die Umweltbelastung zu minimieren und sauberere und sicherere Umgebungen zu schaffen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Wilmington, Delaware, verfügt über 69 Produktionsstätten an strategisch günstigen Standorten rund um den Globus und beschäftigt ein Team von über 16.100 Fachleuten in 130 Ländern auf sechs Kontinenten. Solenis wurde zum dritten Mal in Folge als „Best Managed Company“ in den USA im Jahr 2024 ausgezeichnet. Weitere Informationen zu Solenis finden Sie unter www.solenis.com. Für unsere deutsche Niederlassung in Krefeld suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d) Hauptaufgaben: Sie beraten Führungskräfte und betreuen eigenständig die Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Themen, einschließlich arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen. Sie sind verantwortlich für die gesamte operative HR-Arbeit, inklusive Onboarding und Offboarding, und stellen dabei eine positive Employee Experience sicher. Im Bereich Talentmanagement haben Sie ein gutes Gespür dafür, Potenziale zu erkennen, Schlüsselpositionen passend zu besetzen und die Nachfolgeplanung nachhaltig zu gestalten. Sie gestalten vertrauensvoll die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und arbeiten eng mit den regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen. Sie übernehmen Verantwortung in strategischen HR-Projekten und steuern Change-Management-Prozesse zur nachhaltigen Organisationsentwicklung. Sie unterstützen aktiv die Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen. Ihr Profil: Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der chemischen Industrie sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Lösungsorientiertes Denken, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsgeschick. Sehr gute Workday- und Microsoft Office-Kenntnisse. Unser Angebot: Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Unternehmen. Viel Entwicklungspotenzial mit flachen Hierarchien und Wertschätzung im Team. Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub. Großer Verantwortungsspielraum, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einbringen können. Intensive und strukturierte Einarbeitung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.