Bei uns können Sie Ihren eigenen Karriereweg gestalten - national oder international.
In deiner Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung für Online Remote Updates (ORU / OTA) über den gesamten Lebenszyklus hinweg - von der Konzeption bis zum stabilen Betrieb im Fahrzeug.
Die Planung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Remote-Update-Strategien für Steuergeräte, Domänen und Gesamtfahrzeuge gehört dabei zu deinem zentralen Aufgabenbereich. Ebenso verantwortest du die Integration von ORU-Systemen in SIL-, HiL- und Fahrzeugtestumgebungen und stellst deren zuverlässige Funktion sicher.
Darüber hinaus arbeitest du an der Definition und Weiterentwicklung von ORU-Prozessen sowie von Sicherheits- und Freigabekonzepten. Als technischer Ansprechpartner für ORU-Themen bringst du dein Know-how aktiv in Projekte und Gremien ein und unterstützt bei Releases, Abnahmen sowie der Vorbereitung auf den Serieneinsatz.
Gleichzeitig treibst du den internen Wissensaufbau voran und teilst dein Wissen aktiv im Team.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung im Umgang mit OTA-, ORU- oder Software-Update-Systemen im Automotive-Umfeld mit.
Erfahrung in SIL-, HiL- oder vECU-Testumgebungen sowie Kenntnisse zu Flash-, Bootloader-, Update- und Diagnosekonzepten gehören ebenfalls zu deinem Profil. Idealerweise hast du bereits mit OTA-Plattformen, Backend-Anbindungen oder Update-Frameworks gearbeitet.
Ergänzend sind Kenntnisse in SomeIP sowie Programmiererfahrung in C++, C#, Python oder anderen Skriptsprachen hilfreich.
Erfahrung mit CI/CD-nahen Prozessen im Software- und Update-Umfeld sowie Kenntnisse im VW-Konzernumfeld oder eine ISTQB-Zertifizierung runden dein Profil ab.
Eine strukturierte, analytische Arbeitsweise, ein ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: LinkedIn Learning für persönliche und fachliche Weiterbildung, EDAG-Talentprogramm und weitere individuelle Schulungsangebote
Work-Life-Balance: Flexibles, hybrides* Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit eines Sabbaticals
Willkommen im Team: Strukturiertes Onboarding-Programm für eine optimale Einarbeitungszeit
Gesundheit: Job-Rad für sportliche Mobilität, attraktive Sportkurse wie Yoga, Lauftraining und eine eSports-Community
Ansprechendes Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze, Teamevents, bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen und Partnerrestaurants*
Finanzen & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Unfallversicherung, Jubiläumszahlung, Zuschüsse Heirat & Geburt, etc.