UnternehmensbeschreibungWir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.StellenbeschreibungSie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? Dann kommen Sie zu uns! Wir suchen Sie als erfahrene:n HR Manager:in für unsere Corporate Units und Central Functions. In dieser zentralen Führungsrolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, die länder- und standortübergreifende Transformation der Corporate Units und Central Functions in eine innovative und wettbewerbsfähige Organisation zu gestalten. Als strategische:r Partner:in beraten Sie kommunikationsstark und kompetent die Führungskräfte und Managementebene.Umfassende Beratung und Sparringspartner des Bereichsverantwortlichen und der Führungskräfte im Hinblick auf strategische HR-Themen sowie Mitglied im Management Board der Corporate Units und Central FunctionsGestaltung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie zur Erreichung der GeschäftszieleVerantworten und Steuern der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung jeweils in Zusammenarbeit mit den Centers of ExpertiseMitarbeit bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Funktion Human ResourcesEntwicklung und Rollout von Leadership-Guidelines innerhalb der Business Unit bzw. Corporate UnitMitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung eines Rollenmodells sowie eines Zielvereinbarungs- und IncentivierungsmodellsDisziplinarische Führung der HR Mitarbeitenden innerhalb der Business Unit bzw. Corporate UnitQualifikationenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Business Partner, Personalleitung, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit MatrixorganisationFließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein internationales MindsetProaktive und analytische Arbeitsweise gepaart mit strategischem WeitblickFähigkeit, Chancen und Unwägbarkeiten zu erkennen und diese in innovativen HR-Strategien abzubilden, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragenFührungs- und Beratungskompetenz sowie hervorragende Kommunikations- und KonfliktlösungsfähigkeitenDigitale Affinität, gerne Erfahrung in der Anwendung von KIZusätzliche InformationenZur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIhre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - AcademyIhre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-WellpassEine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver PrämienregelungZur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse #J-18808-Ljbffr