Über uns
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Seit 170 Jahren sind wir, die Kreissparkasse Mayen, ein starker Finanzpartner für unsere Region zwischen Rhein-Mosel-Dreieck, Laacher See und Nürburgring. In Zahlen sind dies fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 60.000 Kundinnen und Kunden. Für jeden einzelnen ist unser engagiertes Team mit Herzblut da, immer nah und persönlich, ob in der Filiale um die Ecke, im Internet oder mobil per App. Haben auch Sie ein Herz für das Bankwesen, unsere Region, zufriedene Kunden und ein eingespieltes Team?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
Erarbeitung und Anwendung zielgruppenspezifischer Weiterbildungskonzepte sowie Weiterentwicklung unseres systematischen Personalentwicklungskonzeptes
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zur aktiven Karrierebegleitung
Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Begleitung bereichs- und abteilungsübergreifender Themenstellungen und Projekte
Profil Einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene bankfachliche/kaufmännische Ausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe
Ausgeprägte IT- und Prozess-Affinität
Erfahrung bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken, als auch operativ umzusetzen
Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude an Veränderungsprozessen
Wir bieten Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TVöD-S) plus Sonderzahlungen
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
Möglichkeiten zum anteiligen Arbeiten im Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle
32 Urlaubstage pro Jahr plus bankfreie Tage
Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen
Sport- und Gesundheitsangebote
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