Ihre Aufgaben:
* Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
* Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
* Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
* Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
* Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
* Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
* Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
* Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
* Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
* Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
* Praktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und Reporting
* Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an Präsentationen
* Bereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller Fit
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereiten
* Hohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche).Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinaus
* Zugang zu betrieblicher Kinderbetreuung
* Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z. B. Süditalien)
* Organisation gemeinsamer Outdoor-Aktivitäten wie Skitouren, Wandern oder Schlittenfahren
* Zugang zu Kletter- und Boulderhallen sowie Fitnessräumen am Hauptstandort
* Regelmäßige Sportkurse (Yoga, Pilates etc.)
* Mitarbeitermensa mit frischen, saisonalen Gerichten zu vergünstigten Preisen
* Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
* Attraktive Rabatte auf Produkte des Unternehmens
* Bereitstellung von kostenlosem Testmaterial für Sportartikel
* Betriebliche Altersvorsorge
* Gesundheitsmaßnahmen und Coaching-Angebote
* Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung