Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
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ID: 80032
We Elevate... Lebensqualität
Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt - sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.
Werde ein Teil von Schindler als
Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (90% - 100%) im Großraum BielefeldDeine Vorteile im Überblick:
* Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie weitere Bonuszahlungen und Incentives
* Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
* Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
* Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
* Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
* Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
* Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Als Senior HR Business Partner*in (m/w/d) bist du Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen für die Regionalleitung Nordwest sowie den regionalen Betriebsleitungen und Führungskräften. Für administrative Themen steht dir unser HR Advisory Team zur Seite. Das erwartet dich:
* HR-Verantwortung für ca. 300 Mitarbeitende aus 6 Betrieben unserer Tochtergesellschaften
* Gestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur
* Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Führen von Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
* Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Development-Team
* Treibende Kraft bei der Etablierung einer Gesundheitskultur
* Unterstützung und treibende Kraft im Performance- und Veränderungsmanagement sowie der Organisationsentwicklung
* Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR-Prozesse
* Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
* Einschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion, vorzugsweise im Bereich Industrie oder Technik
* Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
* Gute Kenntnisse in MS Office sowie in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
* Durchsetzungsvermögen, Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
* Unternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und Handeln
* Freude an der Begleitung und Mitgestaltung einer Unternehmenskultur
* Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
* Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
* Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
* Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
* Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt - ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
* Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
* Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
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