Haben Sie Lust, einen Fachbereich ganzheitlich in allen HR-Themen zu begleiten und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in zu unterstützen?
Möchten Sie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln, neue Ideen einbringen und an spannenden Projekten im Personalbereich mitwirken?
Begeistert es Sie, mit unterschiedlichen Stakeholdern – von Mitarbeitenden über Führungskräfte bis hin zu Arbeitnehmervertretungen – gemeinsam nachhaltige Lösungen zu gestalten?
Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen operativen und strategischen Personalangelegenheiten sowie Funktion als zentrale Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
~Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Personalbetreuung
~Übernahme von Projekten sowie Sonderaufgaben im HR-Umfeld mit operativem und strategischem Fokus
~Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten HR-Strategie innerhalb des Verantwortungsbereichs
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann)
~Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
~Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen
~Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse