Aufgaben
* Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien basierend auf Business-Bedarfen
* Sicherstellung der effektiven Umsetzung aller HR-Programme im betreuten Bereich
* Verantwortung für HR-Ergebnisse (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Effektivität)
* Enge Zusammenarbeit mit HR-CoEs und Shared Services zur Bereitstellung integrierter Lösungen
* Steuerung von Change- und Transformationsprojekten
* Aufbau starker Beziehungen zu Leadership-Teams und Stakeholdern
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar
* Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner in einer Matrixorganisation, idealerweise im internationalen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Change Management
* Ausgeprägte Business-Acumen sowie Erfahrung in der Beratung von Senior Leadership
* Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
* Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
* Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
* Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 85.000 und 100.000 EUR.