Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher. Das Stiftungsmanagement Personal besteht aus sechs fachlichen Teams. Im Team Entgeltabrechnung sorgen wir für die zuverlässige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeitenden der BruderhausDiakonie. Verstärken Sie unser dynamisches Team in Reutlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und entwickeln Sie vielfältige Themen in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld aktiv mit als SACHBEARBEITER (M/W/D) ENTGELTABRECHNUNG IN TEILZEIT (50 %) – UNBEFRISTET Aufgaben Sie führen eigenverantwortlich die Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis inkl. Sondersachverhalte wie Mini-Jobber, Werkstudenten, Pfändungen, Bescheinigungswesen etc. durch Sie kommunizieren mit Krankenkassen und Behörden Sie pflegen die digitale Personalakte Sie arbeiten bei der Umsetzung des Digitalisierungsprojektes mit Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der Personalverwaltungsprozesse und übernehmen Sonderaufgaben Sie gestalten die diakonische Arbeit mit Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer fachspezifischen Weiterbildung im Bereich Personal Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sie verfügen über Kenntnisse im TVöD Sie zeichnen sich durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz aus Sie verfügen über eine eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise Sie verfügen über gute IT-Kenntnisse Sie bringen Teamgeist und soziale Kompetenz mit Wir bieten ein motiviertes Team mit einem großen kollegialen Zusammenhalt, Respekt und gegenseitige Unterstützung eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD) in der Eingruppierung EG 9a sowie eine zusätzliche Jahressonderzahlung eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt 30 Tage Urlaub interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Benefits wie Fahrradleasing, Kindergartenzuschuss, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtes Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits) eine betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitskurse, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten) einen Arbeitgeber, der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft ADZN1_DE