Inserat online seit: 19 Juni
Aufgaben der Stelle
Die CIP GROUP mit Sitz in München ging 2004 aus einem Management-Buy-Out der SIEMENS AG hervor. Gegründet als Automobil- und Industrielieferant für Waren und Produkte aus asiatischen Ländern hat sich das Unternehmen zu einer dynamischen Gruppe entwickelt.
Heute umfasst die CIP Group verschiedene innovative Geschäftsmodelle und Dienstleistungen: Die CIP Mobility GmbH entwickelt und produziert ein neuartiges eBike mit kettenlosem digitalem Antriebssystem. Die CIP Services AG bietet innovative, digitale Lösungen im Supply Chain Management.
Die ausgeschriebene Position ist bei der CIP Holding AG angesiedelt und verantwortet sämtliche HR-Themen für alle Tochtergesellschaften. Als HR Business Partner/in (w/m/d) bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du übernimmst eine breit gefächerte Rolle mit strategischen und operativen Aufgaben.
Aufgaben- Ganzheitliche Betreuung aller Mitarbeitenden der CIP Group über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen HR-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen sowie Begleitung von Talent- und Performance-Management (inkl. Reviews & Zielvereinbarungen).
- Verantwortung für Employee-Relations-Themen (z.B. Konflikte, arbeitsrechtliche Maßnahmen, Eskalationen).
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Standards.
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung inkl. Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Personaldaten.
- Initiierung und Umsetzung von HR- und Organisationsprojekten sowie aktive Begleitung von Change-Prozessen.
- Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Themen.
Profil- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist oder HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
- Hohe Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Hierarchieebenen aufzubauen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein professionelles Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Raum für eigene Ideen.
- Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
- Eine unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehaltspaket.
- Möglichkeit zur Teilnahme an Benefits wie JobRad und eGym Wellpass.
- Flache Hierarchien und ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld.
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