Was dich bei uns erwartet
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Die HR-Funktion bei Burda ist in den Säulen Business Partner, Service Center und Centers of Expertise aufgestellt. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens. Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende:
1. Aus der Geschäftsstrategie deines Betreuungsbereichs leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mit
2. Du berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen
3. Zudem begleitest du Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung
4. Du bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern
5. Darüber hinaus wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mit
6. Die Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
7. Zudem arbeitst du in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits) zusammen
8. Du unterstützt HR Projekte gemeinsam mit HR Expert:innen und anderen HR Business Partner:innen, erarbeitest Lösungskonzepte und implementierst diese
9. Darüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
Was wir uns von dir wünschen...
10. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder Vertriebsunternehmen
12. Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte
13. Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
14. Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften
15. Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
16. Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte Technologieaffinität
17. Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich bei Mitarbeitenden und Kolleg:innen schnell den Ruf als vertrauensvolle:r Berater:in und Ansprechpartner:in erwirbt
Was wir bieten...
18. Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen dir ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
19. Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
20. Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
21. Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
22. Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen dich mit Initiativen wie „Burda bewegt“ bei deinem Herzensprojekt
23. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für deine ideale Work-Life-Balance
24. Bezuschusstes Betriebsrestaurant
25. Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel