Ihre Aufgaben
* Koordination der Personalentwicklung
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
* Leitung personalrelevanter Projekte und personalstrategischer Maßnahmen
* Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
* Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Durchführen von kollektiven und individuellen Gehaltsanpassungen, Bonus- und Provisionsauszahlungen
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrungen aus dem operativen HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Gewinnende Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen